Indicafix - Metologia

IC2Me

a metodologia que tem o foco nas pessoas e não nos processos!

Se a tendência do Marketing é o customer centricity, porque a comunicação interna e Recursos Humanos não teriam uma visão employee centric?

Foi pensando nisso que criamos a

IC2ME: Internal Communication to Me

Nossa metodologia está estruturada em 5 dimensões para orientar a gestão da comunicação interna.

As 5 dimensões

É através delas que os comunicadores terão um entendimento real do desempenho da atuação da área, dos canais e campanhas!

Engajamento
Qual o nível de endosso que o colaborador dá às informações que recebe
O engajamento pode ser compreendido de diferentes formas, por essa razão é importante garantir que as métricas usadas para medí-lo estejam alinhadas aos objetivos e metas das ações da área.
Informação
Como o colaborador se sente em relação às informações que recebe
Na medida em que reconhecemos as necessidades dos diferentes perfis do público interno, fica mais fácil estabelecer diferentes formatos e abordagens para evitar ruídos na comunicação.
Compreensão
Qual a capacidade de entendimento dos temas abordados
As organizações comunicam para se fazer entender, para que os colaboradores compreendam o propósito, a cultura e a estratégia de negócio.
Conexão
Como a comunicação interna se conecta com o colaborador e a cultura
O excesso de informação é problema comum nas organizações. Por isso é importante, ter clareza sobre quais são os temas relevantes para os diferentes perfis do público interno.
Motivação
Qual estímulo recebe e se é motivado pela comunicação da liderança
A motivação é um impulso que faz com que os colaboradores trabalhem em prol de um objetivo e se os líderes não estiverem preparados para comunicar, o desdobramento da estratégia ficará defasado.
Engajamento
Qual o nível de endosso que o colaborador dá às informações que recebe
O engajamento pode ser compreendido de diferentes formas, por essa razão é importante garantir que as métricas usadas para medí-lo estejam alinhadas aos objetivos e metas das ações da área.
Informação
Como o colaborador se sente em relação às informações que recebe
Na medida em que reconhecemos as necessidades dos diferentes perfis do público interno, fica mais fácil estabelecer diferentes formatos e abordagens para evitar ruídos na comunicação.

Os colaboradores mais informados, que entendem a estratégia e a cultura da organização, geram melhores resultados!

Comece sem complicações!

Ou agende uma reunião agora!

Engajamento

Informação

Compreensão

Conexão

Motivação

Engajamento

Informação